Responsable de la croissance / Stratégie de commercialisation - CEETADEL

À propos

Ceetadel édite deux SaaS B2B qui jouent sur le même terrain, celui de la com’ et de l’information : Pressflow, plateforme de relations presse pour l’événementiel, et Ceesta, outil de veille boosté à l’IA. Le produit tourne, les premiers clients paient, le marché répond. Ce qui manque, c’est une vraie mécanique pour passer de «ça marche quand on s’en occupe» à une croissance qu’on sait reproduire. C’est exactement la poste.

On cherche quelqu’un pour prendre le go-to-market des deux produits et le construire Tu arrive sur un terrain où presque tout reste à structurer : c’est l’inconvénient et c’est tout l’intérêt.

Information(s) utile(s)

• Horaires de travail flexibles
• Entre 1 et 2 jours à la maison
• congés payés généreux
• Réduction du temps de travail (RTT)
• Prime d’ancienneté
• bienfaits pour la santé mentale

  Pour postuler : pas de lettre de motivation. Dis-nous comment tu attaquerais les 90 premiers jours sur l’un des deux produits. Ça nous en dira plus que n’importe quel modèle

Les missions

Clarifier le positionnement et l’ICP de chaque produit. Bâtir l’acquisition de bout en bout : les canaux qui ramènent du tuyau qualifié, le message qui accroche, le tunnel qui convertit. Mettre les mains dans le sales : tu prospectes, tu fermes, tu apprends ce qui bloque avant de demander à quiconque du faire à ta place.

Et poser les premières briques de RevOps : suivez les bons chiffres, instrumenter, arrêter de piloter au feeling.

Profil recherché

Vous avez déjà construit une acquisition B2B SaaS de zéro ou presque, idéalement en early/early-growth. Tu es autant à l’aise pour écrire une séquence d’outbound que pour lire une courbe de rétention. Tu n’attends pas qu’on te donne un budget média à six chiffres pour avancer : tu trouves la traction avec ce que tu as.

Un atout sérieux si vous connaissez le monde de la com’, des RP ou de la veille : vous parlerez la langue de nos acheteurs dès le premier rendez-vous.

Ce qui compte plus que ton CV : ton autonomie, ta capacité à décider vite avec des données imparfaites, et le fait que tu te salisses les mains sans le vivre comme une rétrogradation. Si vous cherchez une équipe de croissance déjà rodée à manager et des processus posés, ce poste va vous frustrer. Si tu veux les poser, on devrait se parler.

Le cadre

Cadre CDI, basé à Lyon (hybride). Tu rapportes directement à la direction et tu as le mandat pour décider sur ta zone. Rémunération selon profil.