MERIT

Comment est né le Do-Tank ?

La réglementation et les attentes citoyennes et professionnelles évoluent rapidement. En marge des évolutions numériques, les dirigeant.e.s doivent désormais intégrer la transition durable dans leur modèle d’affaires.

Il devient de plus en plus difficile pour un leader de trouver des solutions différenciantes dans un univers très concurrentiel. Ces nouvelles attentes numériques et RSE rajoutent un poids supplémentaire difficile à appréhender sans aide ou sans outil connu.

Pourquoi rejoindre le collectif ?

Pour les dirigeant.e.s qui ne savent pas par où commencer, le DO-Tank les aide à passer à l’action dans le respect du vivant.

Cette démarche d’avenir vous permettra de :

• Séduire de nouveaux clients et fidéliser vos clients actuels dans un monde économique de plus en plus attentif aux impacts environnementaux & sociaux des organisations
• Conserver votre compétitivité en attirant de nouveaux clients et fidélisant vos clients actuels dans un monde économique de plus en plus attentifs aux impacts environnementaux et sociaux des organisations
• Attirer, fidéliser et engager vos collaborateurs qui évoluent dans un monde en quête de sens
• Répondre aux nouvelles exigences en matière de réglementation
• Remporter de nouveaux marchés avec des appels d’offre de plus en plus regardants sur les critères RSE
• Faire mieux avec moins : repenser ses postes de dépenses liés à l’opérationnel et répondre aux attentes en matière de réduction des émissions carbone, de réduction des déchets et consommation énergétique

Mais surtout : aucun jugement, aucune pression, bonne ambiance et entraide au rendez-vous. L’idée est de prendre le meilleur de chacun de nous et de ce qui se fait en matière de développement durable pour l’implanter au sein de son entreprise.

Comment ça marche exactement ?

1. Le premier passage à l’action est l’inscription à la promotion et la signature de sa charte de valeurs.

2. Il faudra ensuite nommer un.e référent.e dans votre organisation : le ou la bien nommé.e “Ambassadeur MERIT”. Cette personne sera chargée de vous aider à réfléchir à des solutions de transition lors des rendez-vous MERIT et à mettre en place ces propositions au sein de votre structure.

3. Cet ambassadeur.drice sera chargé.e d’établir les priorités et KPI en matière de RSE, de valider ces objectifs avec la direction et de suivre la progression de ces engagements sur l’année.

Choisir son ambassadeur MERIT

Le succès de ces groupes de travail dépend grandement du profil des membres de la communauté des Ambassadeurs.drices. Je désigne donc une personne qui devra être :

• Convaincue par les nouveaux enjeux et leader au sein de l’entreprise : elle aura la latitude et la personnalité pour porter ces enjeux et convaincre ses collaborateurs
• Disponible une demie-journée par mois pour se joindre aux ateliers MERIT et me suppléer en cas d’absence
• Team-player et bienveillante pour challenger et valoriser les actions à Impact engagées dans son organisation et dans les organisations respectives
• Curieuse, elle se tiendra informée et se formera aux enjeux, aux outils & labels, etc. que la MERIT mettra à disposition
• Audacieuse, elle n’hésitera pas à expérimenter les bonnes pratiques pour avoir un Impact positif dans son organisation
• Porte-parole, elle remontera à son COMEX les engagements discutés lors des rencontres MERIT afin d’avancer plus rapidement à plusieurs
• Fédératrice, elle fera remonter les “meilleures pratiques” à l’ensemble de la commission afin d’avancer plus rapidement à plusieurs

Le lancement du mouvement

Le lancement de la 1ère promotion du collectif MERIT a eu lieu le 1er décembre 2022
Lors de la clôture d’une promotion, un événement est organisé pour présenter les conclusions de chaque membre MERIT. C’est aussi l’occasion d’inviter les principales personnalités politiques et économiques de la région à découvrir ces initiatives.